Qeverisja Korporative

olitika jonë kundër ryshfetit dhe korrupsionit ka për qëllim të sigurojë përputhshmëri me rregullat përkatëse që ndalojnë ryshfetin dhe korrupsionin. Politika zbatohet për të gjithë punonjësit, përfaqësuesit dhe agjentët e Grupit TITAN, të gjithë të cilët pritet të ndjekin standardet më të larta të sjelljes profesionale dhe personale në çdo kohë.


Duke u marrë me një gamë çështjesh që lidhen me ryshfetin dhe korrupsionin, Politika jonë përputhet me të gjitha ligjet e zbatueshme dhe përmban standardet globale të Grupit TITAN. TITAN përputhet me të gjitha ligjet kundër ryshfetit që vlejnë, përfshirë Ligjin Amerikan për Praktikat Korrupsionare në Punësime (FCPA), Ligjin e Ryshfetit të Mbretërisë së Bashkuar (UKBA), dhe ligjet lokale në çdo vend ku bëjmë biznes.

Politika jonë për Ndryshimet Klimatike thekson angazhimin tonë të vendosur ndaj qëndrueshmërisë dhe qëndrimit tonë proaktiv në adresimin e kompleksiteteve të ndryshimeve klimatike. Në përputhje me iniciativat globale si Marrëveshja e Parisit COP21 dhe Pakti i Gjelbër Evropian, ne synojmë të arrijmë emetime neto zero të gazrave serrë deri në vitin 2050.


Vendosja e objektivave tanë përmes iniciativës së Objektivave të Bazuara në Shkencë (SBTi) bazohet në një trajektore dekarbonizimi të përafruar me skenarin 1.5°C.


Shtyllat kryesore të Politikës sonë përfshijnë procese të fuqishme të vlerësimit të rrezikut për të identifikuar rreziqet klimatike si përmbytjet bregdetare, thatësira dhe temperaturat ekstreme në përputhje me kornizën e Task Forcës për Zbulimet Financiare të Lidhura me Klimën (TCFD).


Plani ynë i veprimit për zbutjen e CO2 përqendrohet në uljen e emetimeve në të gjithë zinxhirin tonë të vlerës, duke përfshirë klinkerin, çimenton, betonin, ndërtimin dhe karbonizimin. Duke përfshirë konsideratat klimatike në veprimtarinë tona dhe duke nxitur inovacionin, ne përpiqemi të kultivojmë një kulturë të përgjegjshme ndaj mjedisit dhe të nxisim qëndrueshmërinë në të gjithë zinxhirin tonë të vlerës.

Politika dhe udhëzimet tona për Përputhshmërinë me Ligjin e Konkurrencës synojnë të sigurojnë
përputhshmërinë me ligjet e konkurrencës në çdo vend ku veprojmë. Politika dhe udhëzimet vendosin përgjegjësi mbi të gjitha njësitë e biznesit dhe subjektet e kontrolluara ose të menaxhuara nga Grupi TITAN, si dhe çdo punonjës TITAN, që të trajtojnë të gjithë klientët dhe
furnizuesit në mënyrë të drejtë, të barabartë dhe të hapur.


Politika udhëzon punonjësit përmes parimeve bazë të ligjit të konkurrencës dhe ndihmon në identifikimin e zgjidhjeve kur lindin çështje të rëndësishme. Përveç saj, jepen disa udhëzime shtesë, të cilat ofrojnë një pasqyrë të dispozitave kryesore të ligjit të konkurrencës dhe tregojnë llojet e sjelljes që mund të shkaktojnë probleme antitrust. Punonjësit e TITAN duhet gjithashtu të kërkojnë këshilla ekspertësh kur përballen me çështje që lidhen me ligjet e konkurrencës ose kur kanë dyshime mbi përputhshmërinë.

Politika e Konfliktit të Interesit synon të sigurojë që të gjithë punonjësit e Grupit TITAN të kryejnë biznes në një mënyrë që gjykimi dhe vendimmarrja e tyre të mos ndikohen nga interesa personale.


Kjo politikë aplikohet për të gjithë punonjësit në mbarë botën. Ajo përcakton standardet, parimet dhe rregullat globale të Grupit TITAN për parandalimin ose trajtimin e situatave të
Konfliktit të Interesit, në fushat ku këto mund të ndodhin më shpesh dhe është në përputhje me të gjitha ligjet e zbatueshme.


Punonjësit duhet të veprojnë në të mirë të Grupit TITAN gjatë kryerjes së punës së tyre për kompaninë. Interesat dhe marrëdhëniet personale nuk duhet të ndërhyjnë, ose të duken se ndërhyjnë, në aftësinë për të marrë vendime në të mirë të kompanisë

Politika jonë e Përgjegjësisë Shoqërore të Korporatës (CSR) krijon një kornizë për ndjekjen e qëllimeve tona të biznesit me përgjegjësi shoqërore dhe për të kontribuar në mirëqenien e
punonjësve tanë dhe familjeve të tyre, qëndrueshmërinë e komuniteteve ku punojmë, dhe shoqërinë në përgjithësi.


CSR është një vlerë thelbësore e TITAN-it, dhe angazhimi ynë për të bërë një ndikim pozitiv në botën përreth nesh shkon përtej përmbushjes së ligjeve dhe rregulloreve. Politika jonë
gjithashtu synon të shtojë vlerë për biznesin tonë duke promovuar praktikat e mira të biznesit, përforcuar reputacionin tonë, përforcuar lejen tonë për të operuar, dhe përmirësuar
konkurrencën tonë.


Synimi ynë është të përmirësojmë në mënyrë proaktive dhe të vazhdueshme në këtë fushë dhe të përshtatemi me një mjedis biznesi dhe shoqëror gjithnjë në ndryshim, duke krijuar vlerë të
qëndrueshme për të gjithë. Thelbësore për këtë është të dëgjojmë, të angazhohemi, të komunikojmë dhe të ndërtojmë besim të ndërsjellë me palët tona të interesit.

Grupa TITAN konsideron të dhënat personale si një aset thelbësor që duhet të mbrohet. Përpunimi i të dhënave personale sipas praktikave më të mira globale është një pjesë esenciale
e strategjive të Grupit TITAN ndaj klientëve, punonjësve dhe të gjitha palëve të tjera të interesit.


Qëllimet e Politikës sonë Kornizë për Mbrojtjen e të Dhënave Personale janë:

-Të deklarojë angazhimin e Grupit TITAN për menaxhimin më efektiv të të dhënave personale, sidomos përmes aseteve dhe aktiviteteve të IT.
- Të ofrojë udhëzime të përgjithshme për çështjet e privatësisë së të dhënave në lidhje me mbledhjen, përdorimin, përpunimin, zbulimin, monitorimin, etj., të të dhënave personale që përpunon Grupi TITAN.
- Të vendosë kërkesat kyçe që duhet ndjekur gjatë përpunimit të të dhënave personale, duke marrë parasysh dispozitat e Rregullores së Përgjithshme për Mbrojtjen e të Dhënave (GDPR) dhe ligjin shtetëror përkatës.

Politika jonë për Diversitetin, Barazinë dhe Përfshirjen (DE&I) përcakton parimet, definicionet, fushën dhe qasjen e Grupit TITAN ndaj diversitetit dhe përfshirjes. Në TITAN, ne e kuptojmë se
arritja e aspiratave tona për DE&I në punën që bëjmë dhe mënyrën se si punojmë është një proces i vazhdueshëm që kërkon ndërgjegjësim, veprim, përgjegjësi dhe llogaridhënie nga të
gjithë. Duke treguar angazhimin tonë për krijimin e një mjedisi ku të gjitha dallimet vlerësohen dhe ku secili ka mundësinë të lulëzojë dhe të përjetojë një ndjenjë përkatësie, Politika zbatohet
për të gjithë punonjësit e Grupit TITAN, ndërsa pritet të aplikohet gjithashtu edhe nga partnerët dhe bashkëpunëtorët tanë të biznesit.

Pikat kryesore përfshijnë një fokus mbi praktikat e ekonomisë qarkore për të minimizuar mbetjet dhe reduktuar emetimet e ajrit, krijimin e një kulture të përgjegjshme ndaj mjedisit
midis punonjësve dhe kontraktorëve, angazhimin me palët e interesit për veprime bashkëpunuese, dhe përputhshmërinë me obligime strikte të qeverisjes dhe raportimit.

Politika thekson masa si kontrolli i emetimeve të ajrit, menaxhimi i zhurmës, kujdesi për tokën, ruajtja e burimeve ujore dhe mbrojtja e tokës. Për më tepër, kompania i jep prioritet angazhimit me palët e interesit dhe transparencës në qasjen e saj ndaj menaxhimit mjedisor.

Politika përcakton përgjegjësitë mjedisore të të gjitha njësive të biznesit dhe entiteteve nën kujdesin e Grupit TITAN, si dhe përgjegjësitë individuale të çdo punonjësi të TITAN.

Politika jonë për të Drejtat e Njeriut krijon një kornizë për mbrojtjen dhe avancimin e të drejtave të njeriut, si në punën tonë ashtu edhe në fushën tonë të ndikimit.

Respekti për të drejtat e njeriut është një nga vlerat themelore të TITAN-it, siç reflektohet në Kodin tonë të Sjelljes. Politika jonë udhëhiqet nga parimet e Deklaratës Universale të të Drejtave
të Njeriut, Marrëveshjes Ndërkombëtare për të Drejtat Civile dhe Politike dhe Marrëveshjes Ndërkombëtare mbi të Drejtat Ekonomike, Sociale dhe Kulturore.

Politika ka për qëllim të rrisë ndërgjegjësimin mbi çështjet e të drejtave të njeriut dhe të sigurojë angazhimin e të gjithë punonjësve të TITAN-it në mbrojtjen e të drejtave të njeriut në të
gjithë Grupin.

Grupi TITAN i jep përparësi mbrojtjes së informacionit dhe aseteve operacionale për të siguruar qëndrueshmëri, përputhshmëri dhe vlerë për palët e interesuara. Organizata ka krijuar një
Sistem të Menaxhimit të Sigurisë së Informacionit / Kibernetikës (ICSMS) që përputhet me standardet ndërkombëtare, si ISO/IEC 27001:2022 dhe ISA/IEC 62443, për të zvogëluar rreziqet,
mbrojtur të dhënat dhe ruajtur qëndrueshmërinë operacionale në ambientet IT dhe OT. Politika jonë e Sigurisë së Informacionit / Kibernetikës synon të ofrojë parimet kryesore të nevojshme
për të mbrojtur asetet informative nga një gamë e gjerë kërcënimesh, duke u bazuar në parimet e gjera të Konfidencialitetit, Integritetit dhe Disponueshmërisë së informacionit, ndërkohë që
vendos përparësi mbrojtjes së aseteve industriale, shëndetit dhe sigurisë, dhe konsideratave mjedisore në mjediset e teknologjisë operacionale.


Politika mbështetet nga një grup i fortë nën-politikash, procedurash dhe udhëzimesh për sigurinë e informacionit / kibernetikës, dhe zbatohet për të gjitha sistemet, personelin dhe proceset brenda Grupit TITAN, përfshirë palët e treta me qasje në sistem, si dhe kërkon komunikim vjetor dhe përputhje me kuadrot e sigurisë.

Politika jonë për Shëndetin dhe Sigurinë ka për qëllim të arrijë një mjedis të shëndetshëm pune, pa incidente, lëndime dhe aksidente për të gjithë punonjësit tanë të drejtpërdrejtë dhe të
tërthortë. Ajo është në përputhje me të gjitha ligjet dhe udhëzuesit e zbatueshëm në vendet ku TITAN operon.


Në TITAN, Shëndeti dhe Siguria menaxhohet si një sistem i integruar që ka qëllime me përgjegjësi dhe llogaridhënie të qarta. Qëllimi ynë është të përmirësojmë vazhdimisht dhe të
krijojmë një mjedis ku çdo punonjës i TITAN-it është përgjegjës për sigurinë e vet dhe të kolegëve të tij. Politika për Shëndetin dhe Sigurinë në Punë e TITAN-it gjithashtu përfshin
ndarjen e njohurive tona me palët e interesuara, furnizuesit, kontraktorët dhe palët e treta për të miratuar politika të ngjashme për shëndetin dhe sigurinë.

Politika jonë e Prokurimit krijon një kuadër për parimet themelore që rregullojnë prokurimin, të cilat duhet të ndjekin punonjësit e Grupit TITAN dhe me të cilat pritet të jenë të përputhshme furnizuesit, kur përfshihen në aktivitetet e prokurimit që lidhen me Grupin.


Qëllimi ynë kryesor përmes prokurimit të mallrave dhe shërbimeve është të plotësojmë të gjitha nevojat e impianteve dhe njësive tona operative me qëllim optimizimin e kostove, përmirësimin e konkurrueshmërisë së Grupit TITAN dhe forcimin e angazhimit tonë për të qenë një organizatë biznesi socialisht e përgjegjshme, etike dhe e ndjeshme ndaj mjedisit.

Politika e Grupit për Respektin në Vendin e Punës, përshkruan angazhimin tonë për të kultivuar një mjedis pune të lirë nga ngacmimi dhe çdo formë dhune dhe thekson përkushtimin tonë për krijimin e një vendi pune ku çdo person ndihet i vlerësuar, i respektuar dhe i sigurt.


Politika përcakton parimet dhe standardet për njohjen, trajtimin dhe luftimin e ngacmimeve dhe çdo forme dhune në çdo kontekst të lidhur me punën.


Aplikon për të gjithë individët që punojnë në TITAN Group dhe për çdo person tjetër që gjendet në një vend pune të TITAN Group, duke përfshirë por pa u kufizuar tek klientët, vizitorët dhe
aksionarët.

Politika jonë e Sanksioneve ka për qëllim të sigurojë përputhshmërinë me ligjet e sanksioneve në çdo juridiksion ku operon Grupi TITAN.


Prania jonë ndërkombëtare si Grup na obligon të përputhemi me çdo sanksion të vendosur, të administruar ose të zbatuar nga organizatat ndërkombëtare ose autoritetet kombëtare
përkatëse. Në këto rrethana, pritet që Grupi të zbatojë dhe të mbajë sisteme dhe kontrolle të përshtatshme për të siguruar përputhshmërinë.


Politika jonë përfshin një udhëzues praktik dhe një listë të praktikave më të mira mbi çështje që përfshijnë kur të kryhet përshtypja e duhur, verifikimi i palëve të lidhura, trajnimi, dhe gjurmimi dhe ruajtja e dokumentacionit.

Ne jemi thellësisht të përkushtuar për të kryer biznes me transparencë, integritet dhe përgjegjshmëri, brenda një mjedisi pune të sigurt dhe respektues. Të gjithë personat që kryejnë
punë për Grupin TITAN pritet të respektojnë standardet më të larta të sjelljes etike dhe ligjore të biznesit, në përputhje me Vlerat e Grupit TITAN, Kodin e Sjelljes, Politikat e brendshme dhe të gjitha ligjet e zbatueshme. Ne promovojmë aktivisht një kulturë të fortë të shprehjes së shqetësimeve.


Ne inkurajojmë punonjësit dhe çdo palë të tretë të raportojnë çdo shqetësim për
sinjalizimin e parregullsive lidhur me incidentet e punës që mund të shkelin Kodin e Sjelljes dhe Politikat e Grupit TITAN, të dëmtojnë reputacionin e Grupit TITAN, ose të përfshijnë sjellje të paligjshme ose joetike. Raportimet duhet të bëhen me mirëbesim dhe përgjegjshmëri, duke përdorur kanalet tona të sigurta dhe të besueshme të raportimit.


Si të Raportoni?
Ju mund të raportoni shqetësimet tuaja përmes platformës tonë elektronike të raportimit të
Grupit TITAN, TITAN EthicsPoint (klikoni këtu)
https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/en/gui/105103/index.html
TITAN EthicsPoint është platforma e sigurt dhe konfidenciale e raportimit e Grupit TITAN, e
hostuar nga një ofrues i shërbimeve të jashtëm të pavarur. Është në dispozicion 24/7 dhe ofron mundësi raportimi si përmes internetit, ashtu edhe përmes telefonit. Raportimet mund të
bëhen në mënyrë anonime ose me emrin tuaj, në anglisht ose në çdo gjuhë lokale të Grupit.


Politika e Sinjalizimit të Grupit tonë vendos kornizën e sistemit tonë të raportimit, që lejon shqetësimet të ngriten dhe të trajtohen në një mënyrë konfidenciale, të përgjegjshme dhe
efektive, duke siguruar trajtim të drejtë dhe të paanshëm, si dhe mbrojtje të plotë të sinjalizuesve nga çdo formë hakmarrjeje.


Mbani mend që zëri juaj na ndihmon të ruajmë një vend pune të përgjegjshëm dhe etik!

Sharrcem është e angazhuar të mbajë standartet më të larta të llogaridhënies sociale në të gjitha operacionet dhe marrëdhëniet e saj të biznesit, në përputhje me standardin SA8000. Kjo
politikë vlen për të gjithë punonjësit, duke përfshirë punonjësit e përhershëm, të përkohshëm, të kontraktuar ose emigrantë, si dhe për kontraktorët, furnizuesit, nënkontraktorët dhe çdo
tjetër palë të interesit të cilat operacionet i kontrollon ose i influencon Kompania.